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如果讓你去招聘一個(gè)電控方面的工程師（主要是PLC程序的編寫(xiě)），面試時(shí)你會(huì )出哪些題目去測試面試者的水平高低？
感謝各位的踴躍參與，提供了一些寶貴的思路。事實(shí)上我也認為靠面試題篩選出來(lái)的也不見(jiàn)得在實(shí)際工作中能磨合下來(lái)，就像我們多年呼吁的不要靠高考那一紙試卷去判定一個(gè)人的未來(lái)一樣，再沒(méi)有更客觀(guān)的衡量標準之前，反而這一紙試卷是最能讓某些人脫穎而出，獲得機會(huì )的最好途徑。我還沒(méi)達到高手的水平，我也不敢說(shuō)能閑聊四五分鐘就能判斷出一個(gè)人是否合適。所以，權宜之計，通過(guò)面試題找一部分人出來(lái)，然后試用一段時(shí)間磨合磨合，才能看出效果。見(jiàn)笑了

招聘這個(gè)事還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的，在這談?wù)勎业目捶�，不妥之處請�?jiàn)諒！
一、要有針對性，也就是你要一個(gè)什么樣的人，結合自己公司的實(shí)際情況制定招聘方案
（比如筆試和實(shí)操--根據實(shí)際情況靈活制定）。
二、通過(guò)基本的程序后進(jìn)入面談，面談時(shí)要正式但切勿刻板，更不能在面談時(shí)趾高氣揚
，隨心所欲，不要忘了你在看風(fēng)景，世人也在看你。